Жить в селе, работать на заводе: как региональному работодателю привлекать персонал
Жить в селе, работать на заводе: как региональному работодателю привлекать персонал
Продолжаем рассказывать о том, как компании развивают свои бренды работодателей. В прошлый раз мы проанализировали состояние рынка занятости в производственном секторе, активность соискателей и инструменты для повышения конверсии от отклика до приглашения на собеседование. А еще разобрали реальный кейс крупной сталелитейной компании, начавшей работу над своим HR-брендом.
Читать дальше...