La Corte Suprema de EE.UU. se dispone a desmantelar las cuotas de diversidad en el empleo

Las personas blancas, los heterosexuales y los hombres, en general, lo van a tener aparentemente más fácil para alegar discriminación laboral si se les desplaza o penaliza a causa de cuotas de contratación de otros grupos infrarrepresentados que les perjudiquen. La Corte Suprema de Estados Unidos parece dispuesta a respaldar a una mujer de Ohio que alega haber sido discriminada en su trabajo por ser heterosexual, a tenor de los pronunciamientos de los jueces en la vista oral al respecto de este miércoles. Si los posicionamientos de los jueces son indicativos de la sentencia que se emitirá en verano, la justicia de Estados Unidos parece dispuesta a eliminar un requisito adicional que hasta ahora se ha aplicado cuando miembros de... Ver Más