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Ноябрь
2018

Новости за 01.11.2018

ドコモ、携帯料金2~4割値下げ 19年4~6月期から

Sankeibiz 

NTTドコモの吉沢和弘社長は31日、東京都内で記者会見し、携帯電話料金を2019年4~6月期から2~4割程度値下げすると発表した。政府が強く求めてきた値下げに最大手のドコモが応えた形となり、KDDI(au)とソフトバンクも追随値下げに踏み切るとみられる。

マツコ・デラックスはなぜ本質を突けるのか田原総一朗が探るテレビの最前線~TOKYO MX・大川貴史氏インタビュー(その2) - 日本再生

JB Press 

人気番組となった『5時に夢中!』はタブーなしの言論空間という側面を持つようになってきたが、テレビ界全体を見渡すと、権力とのなれ合いが目立つようになってきたと田原氏は危機感を募らせている。タブーやクレーム、権力からの圧力にテレビはどう立ち向かうべきなのか。

商工中金経費2年連続ゼロ 政府19年度当初予算案

Sankeibiz 

政府が2019年度当初予算案に、政府系金融機関、商工中金の関連経費を2年連続で計上しないことが31日、分かった。国の制度融資「危機対応融資」で組織的な不正が発覚したことを受け、政府は18年度、商工中金への予算措置を凍結したが、19年度もコンプライアンス(法令順守)体制の構築を優先させ、国の予算を使った事業拡大を行わないことにした。

軽減税率の財源不足分捻出 3000億円、自民税調で検討

Sankeibiz 

自民党税制調査会は31日、非公式幹部会(インナー)を開き、2019年度税制改正に向けた議論を開始した。19年10月の消費税率10%への引き上げに合わせ導入される軽減税率による1兆円の減収分のうち、穴埋めのめどがついていない約3000億円の捻出や、増税に伴う消費の反動減対策が焦点となる。12月12日にも決定する与党税制大綱に向け、公明党の税調とともに議論を本格化させる。

一歩前進した中国による「日米同盟分断」作戦「日中友好」を演出して日本財界の籠絡を図る中国 - 安全保障を考える

JB Press 

日本の財界や政治家、それに政府関係者などの間に中国側に取り込まれてしまうような動きが生じれば、トランプ政権の中に日本に対する不信感が生ずることは必至である。その結果、中国側が画策しているとおり日米同盟に僅かでも亀裂が生ずることになるのだ。



浄水場業務の談合疑惑 都が調査特別チームを設置

NHK 

東京都水道局が発注した浄水場の運転管理業務をめぐり、談合が繰り返されていた疑いがあるとして、公正取引委員会が都の水道局と水処理会社4社を立ち入り検査している問題で、都は調査特別チームを設置して事実関係の調査を始めました。

サムスン最終益1.29兆円 7~9月期 半導体メモリー事業が牽引

Sankeibiz 

韓国サムスン電子が31日発表した2018年7~9月期(第3四半期)の最終利益は13兆ウォン(約1兆2900億円)となり、市場予想(12兆9000億ウォン)を上回った。半導体メモリー事業の伸びが寄与した。18年の設備投資は前年比27%減の31兆8000億ウォンになるとの見通しを発表した。

FB、市場予想上回る利益 7~9月期 ユーザー拡大、33%増収

Sankeibiz 

米SNS最大手フェイスブックが10月30日発表した2018年7~9月期(第3四半期)決算によると、売上高は前年同期比33%増の137億3000万ドル(約1兆5530億円)と市場予想(138億ドル)とほぼ一致し、利益は1株当たり1.76ドルと、市場予想を上回った。偽ニュースや選挙介入などの問題にもかかわらず、ユーザー数も伸ばした。同社はコスト増と成長鈍化が見込まれると警告していた。

【北海道発 輝く】永澤機械 精密加工技術生かし航空宇宙産業に参画

Sankeibiz 

成長が期待されている航空宇宙産業への参入を目的に、北海道と北海道機械工業会が連携し、北海道初の航空機産業クラスター「北海道航空ビジネス検討会」が7月末に発足した。道内のものづくり企業14社をはじめ札幌市、苫小牧市、室蘭市、北海道大学、室蘭工業大学など産学官が一体となって事業を展開する。この検討会の一翼を担っているのが室蘭市にある永澤機械だ。大手鉄鋼メーカーの認定工場として技術を磨き、工作機械を駆使し、航空機の車輪を収納する降着装置の部品試作を手掛けるなど、精密加工の実績を積み上げてきた。

就活ルールの形骸化止まらず 自力で生き抜く覚悟を持とう

Sankeibiz 

戦後間もない1953年、旧文部省と経済界、大学が申し合わせ企業の新卒採用選考を一斉に開始する就職協定が合意された。その後、96年に倫理憲章が策定されたが、こういったいわゆる「就活ルール」は、大企業を中心とする新卒一括採用により、安定的な長期雇用を前提として戦後日本の経済成長を支えた雇用慣行である。

【論風】就活ルールの形骸化止まらず 自力で生き抜く覚悟を持とう

Sankeibiz 

戦後間もない1953年、旧文部省と経済界、大学が申し合わせ企業の新卒採用選考を一斉に開始する就職協定が合意された。その後、96年に倫理憲章が策定されたが、こういったいわゆる「就活ルール」は、大企業を中心とする新卒一括採用により、安定的な長期雇用を前提として戦後日本の経済成長を支えた雇用慣行である。

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