Штрафы в связи с частичной мобилизацией для компаний и ИП
Новые обязанности бухгалтера
Штрафы за неведение воинского учета для компаний и ИП
Воинский учет обязаны вести все организации. Исключений, в том числе для малых предприятий, нет. Единственное — в законе о воинской обязанности ничего не сказано о предпринимателях.
Инструкция Минобороны по новым правилам воинского учета сотрудников Скачать бесплатно
Должностная инструкция ответственного за воинский учетСкачать бесплатно
Сообщайте в военкомат о приеме и увольнении граждан, которые подлежат воинскому учету. На это есть две недели. Если предстоит внести изменения в личные карточки работников, например, у сотрудника новое место жительства, то об этом тоже надо оповестить военкомат.
Также в двухнедельный период организация должна отвечать на запросы военкоматов о гражданах, подлежащих воинскому учету. Кроме того, до 1 ноября надо ежегодно передавать в военкомат списки сотрудников-мужчин, которым в следующем году исполнится 17 лет.
Если в компании нет воинского учета, или его она ведет с нарушениями, законом предусмотрены штрафы. Мы свели их в таблицу.
Скачать таблицу штрафов
Если у ИП есть работники, он вправе вести воинский учет. Однако прямой обязанности в законе нет. Вместе с тем ИП обязаны запрашивать при приеме работников документы воинского учета (ч. 1 ст. 65, ч. 3 ст. 11, ч. 4 ст. 20 ТК). И военкоматы присылают запросы о работниках не только компаниям, но и предпринимателям-работодателям. Поэтому, если не хотите спорить с военкоматами, безопаснее вести воинский учет.
Для ИП нет штрафов за то, что он не ведет воинский учет. Ответственность установлена только для организаций (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Статьи по теме в газете "УНП"
Как оплачивать, если работнику вручили повесткуЧитать статью
Как оформить бронь на сотрудников, чтобы компания работала без перебоевЧитать статью
Алгоритм действий. ИП получил повестку в рамках частичной мобилизацииЧитать статью
Готовые решения в нестандартных ситуациях из-за мобилизацииЧитать статью
Еще статьи по теме
Штраф за неисполнение обязанностей по передаче повестки сотруднику
Если вам пришла повестка из военкомата, вручите ее работнику под подпись. Ориентируйтесь на сроки в самой повестке. Закон не устанавливает срок, в который нужно вручать «мобилизационные» повестки. Срок есть только для призывников. Призывникам вручают повестку не позже чем за три дня до даты явки в военкомат (п. 7 Положения о призыве на военную службу, утв. постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663). Если конкретного срока нет в повестке, вручайте документ также за три дня до явки.
А что делать работодателю, если сотруднику вручили повестку из военкомата, читайте в рекомендациях «Учет. Налоги. Право».
Как поступить работодателю
Если не вручили работнику повестку из военкомата в срок, то директору компании грозит административный штраф — от 1000 руб. до 3000 руб. (ст. 21.2 КоАП). При этом если вы вовремя вручили сотруднику повестку, но он не явился по ней, то к ответственности руководителя не привлекут.
Если работник отказался получать повестку, составьте акт. Поставьте данные отказавшегося сотрудника, дату и время, когда попытались вручить повестку. Сообщите об отказе в военкомат.