ПСБ и аналитический центр НАФИ выяснили, насколько интересны корпоративные меры поддержки россиянам:
65% работающих россиян заявили, что поддержка работодателем семей с детьми может положительно сказаться на их планах по дальнейшему расширению семьи, их репродуктивных планах;
67% россиян выясняют информацию о мерах корпоративной поддержки еще на стадии выбора работодателя;
наиболее значимы меры поддержки для тех, у кого уже есть дети школьного возраста (77%);
25% опрошенных заявили, что меры корпоративной поддержки должны предоставляться в первую очередь сотрудникам с детьми возрасте от 1 года до 3 лет;
22% считают, что помощь нужна родителям школьников;
9% считают, что помощь необходима беременным женщинам, родителям новорожденных и детей до 1 года.
В ходе опроса эксперты также определили самые распространенные меры поддержки, которые компании предоставляют своим сотрудникам:
15% компаний выдают подарки детям или денежные выплаты сотрудникам с детьми перед 1 сентября, Новым годом и другими праздниками;
13% оказывают финансовую поддержку работникам при рождении ребенка;
10% помогают в организации летнего отдыха ребенка или компенсации затрат на него;
9% организуют корпоративные мероприятия с участием детей, предоставляют билеты на спектакли, утренники и др.;
8% работодателей рассматривают возможность гибридной или удаленной занятости для женщин с детьми;
8% выплачивают компенсации за медицинские расходы;
8% готовы предоставлять дополнительные отпускные в связи с семейными обстоятельствами;
4% компенсируют образовательные услуги и услуги няни для детей сотрудников.
При этом 48% опрошенных заявили, что не имеют мер поддержки от работодателей, 28% считают их недостаточными.
Ольга Еременко, вице-президент – руководитель центра корпоративной социальной ответственности ПСБ, считает, что у работодателей есть большой потенциал для вклада в достижение целей демографической политики, озвученной президентом России.
— Кроме того, очевидно, что российские работодатели — как из частного, так и государственного сектора — все активнее подключаются к программам поддержки семей, выделяя дополнительные ресурсы на помощь работникам, у которых есть дети, формируя корпоративные демографические программы и тем самым способствуя повышению рождаемости в стране, — говорит Еременко.
Ирина Гильдебрандт, директор направления стратегических проектов Аналитического центра НАФИ, также уверена, что стандартизированная семейная политика компаний, выраженная в виде практик материальной и нематериальной поддержки как семейных сотрудников, так и будущих родителей может оказать серьезное влияние на демографию. При этом диалог с бизнесом относительно внедрения и расширения мер подобной корпоративной поддержки должен базироваться на данных о том, какие выгоды — финансовые, имиджевые, производственные — подобные практики могут принести компании.
— Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что соблюдение компанией принципов социальной ответственности в отношении сотрудников повышает их удовлетворенность и лояльность, укрепляет имидж работодателя, положительно сказывается на трудовой вовлеченности персонала, снижении текучки кадров, повышении общей производительности. А говоря о женщинах, их уверенность в гарантированной дополнительной материальной поддержке и обеспечении комфорта для осуществления трудовой деятельности (удаленный и гибкий формат занятости, гибкий формат отпусков и т.д.) снижает степень неопределенности, тревожности при планировании рождения ребенка, — подчеркивает Ирина Гильдебрант.
