Антон Глушков: нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве
«У нас долгое время считалось, что кадры должны готовить государство. И это было исторически. Бизнес оставался в стороне от этого вопроса. Сейчас по большей части бизнес готов платить за подготовку специалистов, практикуются целевые наборы строительных компаний, которые берут на себя все риски, понимая, что сегодня этот специалист работает у них, а завтра может уйти в другую отрасль», – констатировал Антон Глушков.
Президент НОСТРОЙ отметил, что из-за изменения миграционной политики «экстенсивный путь развития, когда одна низкоквалифицированная рабочая сила, заменяется другой неквалифицированной рабочей силой, маловероятен». Чтобы выровнять ситуацию, по мнению Антона Глушкова, нужны системные подходы по повышению компетенций рабочих в строительстве.
«Если посмотреть структуру миграции, то 40% мигрантов — это разнорабочие, которые не имеют никакого образования и специализации. Такое количество разнорабочих ни в одном проекте не нужно. Если мы хотим повысить реальную производительность труда, мы должны добиваться этого путем повышения профессиональных навыков и квалификации рабочих», — сказал Антон Глушков.
Кроме того, он акцентировал внимание участников дискуссии на том, что сегодня действует расширенная система мотивации для привлечения специалистов в строительную отрасль. По итогам 2023 года средняя зарплата строителей обогнала среднюю зарплату инженерно-технических работников.
Заместитель Министра строительства и ЖКХ РФ Никита Стасишин поддержал тезис о том, что нужно системно поднимать уровень среднего специального образования, поскольку никакими трудовыми мигрантами не удастся заместить ту потребность, которая сегодня есть в отрасли.
«Важно объяснять, что если у тебя есть реальные специальности, они престижные, высокооплачиваемые, то с учетом объемов стройки ты точно будешь востребован», – сказал Никита Стасишин.