Всероссийская ярмарка куёт кадры
В 2024 году на предприятиях оборонно-промышленного комплекса региона нашли работу более четырёх тысяч человек
Новосибирцы второй год подряд ищут и с успехом находят своих будущих работодателей и работу мечты на Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей». В этом году на ней отдельно были представлены крупнейшие предприятия ОПК Новосибирской области, в том числе Бердский электромеханический завод.
Найти своё место
Бердский электромеханический завод стал новым местом работы для Натальи Козловой, которая переехала в Новосибирскую область по программе переселения соотечественников из города Усть-Каменогорска в Казахстане. С мая она работает инженером координатно-измерительной машины, которая тоже недавно поступила на предприятие.
Фото: Андрей Заржецкий
— О том, что будет ярмарка вакансий в ДК «Родина», я узнала из СМИ в конце марта этого года, — рассказывает Наталья Козлова. — Пришла в Центр занятости города Бердска. Там я рассказала, что хочу устроиться на какое-то местное предприятие, потому что я мать-одиночка и не могу тратить много времени на проезд. Работа на заводе для меня не в новинку — 17 лет я проработала на металлургическом предприятии и была заинтересована попасть в большой коллектив со своим, заводским укладом.
По словам Натальи Козловой, успех в поиске работы очень зависит от того настроя, с которым человек приходит на ярмарку вакансий.
— Важно, чтобы человек понимал, чего он хочет добиться от ярмарки, — говорит женщина. — Чтобы все видели, что перед ними не просто проходящий мимо человек, а человек, желающий трудиться. Если ты хочешь работать, в любом случае ты найдешь свое место. Тем более сейчас очень большой дефицит кадров. Производство растет высокими темпами во всех сферах.
Приоритетная отрасль экономики
Как рассказал заместитель министра труда и социального развития региона Владимир Машанов, в Новосибирской области продолжаются мероприятия, связанные с трудоустройством на предприятия ОПК.
Фото: Андрей Заржецкий
— Это сегодня отдельное актуальное направление, ведь предприятия эти входят в приоритетную отрасль экономики, — сообщил Владимир Машанов. — Если говорить об оперативной потребности, то в настоящее время около 2000 специалистов требуется на предприятия ОПК. Высокий запрос на сотрудников с узкой специализацией — инженеров-конструкторов, операторов станков с программным управлением, инженеров-технологов, слесарей механосборочных работ, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарей-ремонтников, токарей, фрезеровщиков. Примерно половина из списка предприятий постоянно заявляют о тех или иных вакансиях. И за этот год уже более четырех тысяч человек было трудоустроено с помощью центра занятости населения. Все это делается благодаря дополнительным мерам поддержки, например, субсидированию найма, то есть регион доплачивает специалистам. Вернее, он направляет денежные средства на предприятие, а предприятие уже выбирает — либо доплатит заработную плату, либо компенсирует соцпакет. То есть деньги должны быть направлены именно на работника, а не на капитализацию.
Бердский электромеханический завод — активный участник Всероссийской ярмарки вакансий «Работа России. Время возможностей». Фото: Андрей Заржецкий
Следующее направление поддержки — это, конечно же, обучение и переобучение.
— При развитии современных технологий специалисты должны уметь подстроиться под новую технику, — комментирует замминистра. — Нацпроект «Демография» способствует этому, как и наши региональные проекты переобучения. И очень важный новый трек — это взаимодействие, которое мы организуем между работодателем и учебными заведениями. Сегодня очень популярна, может быть, забытая тема, связанная с так называемым целевым набором или целевыми договорами. Центры занятости выстраивают отношения с вузами и учебными заведениями среднего профессионального образования. Если говорить о статистике, то из двух тысяч примерно 500 человек сегодня требуются с высшим образованием и около 1000 — со средним профессиональным. Но и там и там нужны узкие специалисты. А рабочие должны уметь работать на новом оборудовании. Вот все это необходимо совместить, чтобы работодатели и работники нашли друг друга.
Как удержать работника
По понятным причинам предприятиям ОПК оказывается особое внимание.
— Эти работодатели сегодня стали интересны для работников, — говорит Владимир Машанов. — Там повышенная заработная плата, хороший соцпакет. И уже между предприятиями ОПК формируется настоящая конкуренция. Появилась новая проблема — и с ней тоже нужно работать — это переток кадров. И сегодня мы говорим работодателю, что его задача не только привлечь работника, но и его удержать. Мы видим, что зарплата уже не единственный мотивирующий фактор, не менее важен соцпакет. Теперь работодатели выстраивают социальные коммуникации с каждым работником, чтобы показать ему, что работать на предприятии престижно, перспективно, есть возможность развития.
На предприятии распространено наставничество. Как известно, во взаимодействии с образовательными организациями и работодателями выстраиваются индивидуальные траектории обучения для студентов вузов и учреждений среднего профессионального образования, получающих востребованные в ОПК профессии. Фото: Андрей Заржецкий
И конечно, на заводах ищут не только молодые кадры — при желании можно и в зрелом возрасте, переучившись, освоить новую профессию. Активно используются ресурсы нацпроекта «Демография» и государственной программы «Содействие занятости» по переподготовке и повышению квалификации работников. Слушателями образовательных курсов уже стали 1,8 тысячи человек.
— Действительно, молодые кадры, может быть, уже более подготовленные, — объясняет Владимир Машанов. — Большой пласт — это именно переподготовка. И множество программ сегодня готовят людей, которые, возможно, и уходили из профессии, но новые, скажем, перспективы, новые условия труда привлекают людей, и они возвращаются из общего сектора экономики. Сегодня выстраиваются отношения с учебными заведениями. И как раз практика — это важный элемент: многие предприятия организовывают так называемые рабочие места в программе обучения. Если раньше не так охотно предприятия предоставляли возможность прохождения практики и все эти практические занятия проходили на базе самого учебного заведения, то сегодня студент приходит на практику и уже трудоустраивается. Есть много примеров, когда выстраивается индивидуальная траектория: меняется учебный график самого сотрудника, в данном случае студента, и он, допустим, учится в основном по субботам и воскресеньям, а остальное время проводит именно на рабочем месте.
КСТАТИ Подробная информация об имеющихся в регионе вакансиях размещена на портале «Работа России». Здесь же можно найти сведения об образовательных курсах в рамках нацпроекта «Демография». Составить резюме и пройти профориентацию помогут в центрах занятости населения по месту жительства.