Гражданско-правовой договор: образцы в 2025 году
Виды гражданско-правовых договоров можно заключать в 2025 году
Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (ГПД). Отличительная черта договора подряда – предмет договора на работы, которые должен выполнить подрядчик-физлицо. Как правильно заключить договор заключит гражданско-правовой договор с гражданином, читайте в Системе Главбух.
Как заключить договор ГПХ
К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:
подряд (ст. 702 ГК);
возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК);
перевозки (ст. 784 ГК);
транспортную экспедицию (ст. 801 ГК);
хранение (ст. 886 ГК);
поручение (ст. 971 ГК);
комиссию (ст. 990 ГК);
агентирование (ст. 1005 ГК).
К гражданско-правовым договорам также можно отнести и другие договоры на выполнение работ или оказание услуг, которые не предусмотрели в гражданском законодательстве. Такое право дает пункт 2 статьи 421 ГК. Главное, чтобы в таком соглашении не было условий, которые позволят переквалифицировать его в трудовой.
Бланк договора гражданско-правового характераСкачать бесплатно
Образец соглашения на выполнение работСкачать бесплатно
Образец договора ГПХ на услугиИнформация о файле
Образец соглашения с самозанятым физлицомСкачать бесплатно
Образец соглашения о займе с учредителемСкачать бесплатно
Образец соглашения об аренде автомобиляСкачать бесплатно
Гражданско-правовой договор: образцы в 2025 году для разных случаев
Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Ниже вы можете формы договоров с физлицами на выполнение работ и оказание услуг для разных случаев.
Скачать образцы
Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового
Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:
в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
выполнение работ обязательно подтверждают документально;
исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.
Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть в сравнительной таблице. Именно она поможет избежать переквалифицирования контрактов и споров с сотрудниками и проверяющими.
Чем договор ГПД отличается от трудового: таблица
Трудовой договор
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг
Порядок оформления отношений
В ТК установлена многоступенчатая процедура заключения трудового договора. Она включает в себя следующие этапы:– предъявление организации необходимых для установления трудовых отношений документов, в том числе документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании и т. д. (ст. 65 ТК);– медицинское освидетельствование (при необходимости) (ст. 69 ТК);– заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК);– издание приказа о приеме на работу и объявление его сотруднику под подпись (ст. 68 ТК).
Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу.
Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т. д.
Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК)
Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК)
Стороны договора
Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник (Ф. И. О.) (ст. 20 ТК)
Сторонами договора выступают организация либо ИП как заказчик и физлицо как исполнитель (ст. 702 ГК)
Статус сторон договора по отношению друг к другу
Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК)
Исполнитель и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст. 1 ГК).
Физлицо-исполнитель при выполнении договорных условий не подчиняется Правилам трудового распорядка, которые установлены у заказчика
Обязанности физлица как сотрудника либо исполнителя
Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК). Данные работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора
По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК)
Обязанности организации либо предпринимателя как работодателя или заказчика
Трудовое законодательство содержит значительный перечень различных обязательств, которые организация должна выполнить в отношении сотрудника. В частности:– предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК);– оплатить временную нетрудоспособность (ст. 183 ТК);– обеспечить соблюдение сотрудником режима рабочего времени (ст. 100, абз. 6 ст. 212 ТК);– предоставить другие обязательные гарантии и компенсации (ст. 165 ТК)
Основная обязанность заказчика – оплатить стоимость работ в сроки и в порядке, предусмотренном договором (п. 1 ст. 702 ГК)
Возможность привлекать третьих лиц для выполнения работ по договору
Сотрудник должен лично выполнять трудовую функцию, которая закреплена за ним в трудовом договоре (ст. 56 ТК)
В договоре можно предусмотреть возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчика (ст. 706 ГК)
Размер вознаграждений
Организация или предприниматель как работодатель платит сотруднику зарплату в размере не менее МРОТ (ст. 133 ТК).
Работодатель обязан платить повышенную (при прочих равных условиях) зарплату тем сотрудникам, кто:– занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 147 ТК);– выполняет работу в особых климатических условиях (ст. 148 ТК);– выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК).
Платить повышенную зарплату нужно также в иных случаях, которые предусмотрены главой 21 ТК
Заказчик обязан выплатить вознаграждение за работы в размере, который указан в договоре. Сумма такого вознаграждения может быть меньше МРОТ (п. 1 ст. 702 ГК).
По общему правилу цена договора определяется по соглашению сторон (п. 1 ст. 424 ГК)
Форма выплаты вознаграждений
Доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов (ст. 131 ТК)
Форма выплаты вознаграждения может быть любая, стороны оговаривают это в договоре
Ответственность работодателя и заказчика
Работодатель возмещает сотруднику:– неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК);– ущерб (без упущенной выгоды), причиненный его имуществу (ст. 235 ТК);– проценты за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК);– причиненный моральный вред (ст. 237 ТК)
Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК. В частности, заказчик обязан возместить подрядчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, которые причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК)
Ответственность физлица как сотрудника или исполнителя по ГПД
Сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за прямой действительный ущерб без упущенной выгоды в пределах своего месячного заработка. В некоторых случаях работники несут полную материальную ответственность (ст. 241 ТК).
Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности – выносить выговоры, замечания и увольнять по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК)
Исполнитель несет перед заказчиком ответственность, которая предусмотрена главой 25 ГК. В частности, физлицо-исполнитель обязано возместить заказчику убытки в виде реального ущерба и упущенной выгоды, что причинены неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательств (п. 1 ст. 393 ГК).
Заказчик не вправе привлекать подрядчика к дисциплинарной ответственности
Расторжение договора
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в строго определенных случаях, которые установлены законодательством, при наличии особых оснований, например, прогула, нарушения трудовых обязанностей и т. д. (ст. 81 ТК).
Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент. Главное – предупредить работодателя минимум за две недели (ст. 80 ТК)
Расторгнуть договор возможно по соглашению сторон. Односторонний отказ возможен только в судебном порядке при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК)
Срок действия договора
Трудовой договор по общему правилу заключают на неопределенный срок (ст. 58 ТК).
Действие трудового договора, который заключен на неопределенный срок, не прекращается после выполнения сотрудником конкретного задания (ст. 77 ТК)
По общему правилу если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).
Срок исполнения обязательств сторон в договоре может быть и не указан. В этом случае обязательства исполняются в «разумный срок» (п. 2 ст. 314 ГК).
В целях завершения договорных отношений необходимо составлять и подписывать акт приема-сдачи работ
Основные положения гражданско-правового договора в 2025 году
Результаты работ. В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК).
Вознаграждение. По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю работодатели платят только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Собственно, это один из важнейших признаков договора ГПХ от трудового.
Приемка работ и услуг. Факт выполнения работ или оказания услуг по ГПД должен быть документально подтвержден. Например, актом, который удостоверит приемку. Такая же позиция выражена и в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 17.06.2009 № А26-6637/2008.
Трудовой распорядок. Еще одна главная особенность ГПД — в договоре нельзя предусмотреть, что исполнитель подчиняется правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя. Подтверждает это и обширная судебная практика.
Гарантии. Тут тоже все просто: подрядчики — это не сотрудники по трудовым договора. А раз та, то на них не распространяются социальные гарантии по ТК. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. п.
Термины. Когда определяете содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 ГК, а не статьей 57 ТК. В текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.