Большая проблема нехватки кадров
Как устранить кадровый дефицит в культуре, обсудили в Лескенском районе. В мероприятии приняли участие представители органов муниципальной власти, Общественной палаты КБР, представители сферы культуры Лескенского района.
По словам заместителя главы местной администрации Лескенского муниципального района по социальным вопросам Люсены Насиповой, за последние пять лет произошли качественные, коренные сдвиги в развитии муниципальной, сельской культуры: существенно улучшена, модернизирована материальная база, повышена заработная плата работников культуры, налицо концептуальный, целеполагающий подход к развитию сферы.
В рамках реализации национального проекта «Культура» и государственной программы «Культура Кабардино-Балкарии» на поддержку отрасли в части создания и модернизации учреждений культурно-досугового типа в сельской местности, включая строительство, реконструкцию и капитальный ремонт домов культур, выделено свыше 135 млн рублей, в том числе из федерального и регионального бюджета 132 997 623 рубля, софинансирование из местного составило – 2 714 237 рублей. За пять лет на модернизацию материально-технической базы учреждений культуры Лескенского района из республиканского бюджета получено в виде субсидий свыше 11 млн рублей. До 2017 года в районе функционировали только два дома культуры – в Анзорее и Аргудане. Все другие ДК были закрыты: физический износ зданий превышал 50 процентов, а работники занимались с детьми в школах.
В 2017 году в Ерокко построено новое здание ДК на 300 мест. Начиная с 2018 года капитально отремонтированы ДК в сёлах Второй Лескен, Урух, Хатуей, Озрек и Ташлы-Тала. Текущий ремонт провели в ДК в Аргудане и Анзорее, при содействии Фонда кино в них же открылись 3D-кинотеатры. Приобретён передвижной многофункциональный культурный центр – автоклуб, который выезжает в отдалённые сёла.
К началу года всего 36 процентов специалистов, работающих в сфере культуры района, имеют высшее образование. Среди специалистов муниципальных учреждений культуры наиболее многочисленная возрастная группа от 55 лет и старше (60 процентов), от 35 до 55 лет – 35 процентов, молодых специалистов до 35 лет всего пять процентов. Старение и нехватка кадров в муниципальных учреждениях культуры – одна из проблем, стоящих перед отраслью.
Ещё одна проблема - нехватка штатных единиц. В учреждениях культурно-досугового типа работают по два-три специалиста, что делает невозможным культурно-досуговое обслуживание населения в полном объёме. Сегодня требуются звукорежиссёры, артисты балета, артисты хора, преподаватели детских школ искусств, хореографы, режиссёры массовых представлений и другие. Особенно остро стоит вопрос привлечения педагогов в детские школы искусств: требуется около пяти различных специалистов.
– На сегодняшний день созданы все условия для эффективной и плодотворной работы. Однако кадры – очень большая проблема. К сожалению, самостоятельно муниципалитет не может финансово осилить увеличение штатных единиц в домах культуры. Одним из вариантов решения проблемы может стать программа «Земский работник культуры», которая будет запущена в 2025 году, и, надеемся, что некоторые проблемные вопросы мы сможем закрыть благодаря привлечению кадров в рамках этой программы, - отметила Люсена Насипова.
По мнению большинства участников встречи, сфера культуры всегда испытывала недостаток в квалифицированных кадрах. При этом нельзя забывать, какая важная миссия возложена на специалистов социально-культурной сферы: это не только создание социокультурной среды, но и приобщение к прекрасному, развитие творческих способностей, обеспечение интересного досуга, сохранение и популяризация духовно-нравственных ценностей народов России.
Заместитель председателя комиссии ОП КБР по развитию культуры, сохранению духовного наследия и средствам массовой информации Феликс Наков, выделяя особую роль государства в развитии кадровой системы, отметил, что для эффективного функционирования кадрового механизма необходима модель, объединяющая: совершенствование законодательной базы кадровой политики; внедрение эффективных контрактов; систематический мониторинг качества предоставляемых услуг населению, увеличение заработной платы работникам сферы культуры; увеличение числа работников с высшим профильным образованием; систематическое повышение квалификации.
По итогам обсуждения выработаны рекомендации, которые направлены во все заинтересованные ведомства республики.