Работник большую часть рабочего времени проводит, общаясь в социальных сетях, используя рабочий компьютер. Может ли работодатель в данном случае привлечь работника к ответственности, не будет ли в данном случае нарушения тайны переписки?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе установить в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на использование имущества работодателя (в том числе компьютера, сети Интернет) в рабочее время в личных целях, а работников,...