Пенсионеров из малых городов Урала обучают бизнесу
Возраст не преграда, чтобы заниматься интересным делом и продолжать обучение. Это доказали тысячи свердловчан, принявших участие в уникальном региональном проекте, посвящённом проблемам трудовой занятости людей старше 50 лет.
Проект, реализованный при поддержке Фонда президентских грантов, прошёл в малых городах Среднего Урала – Заречном, Берёзовском и Арамиле. В очном формате поучаствовали свыше 500 человек, в онлайн-варианте – несколько тысяч.
По словам губернатора Свердловской области Евгения Куйвашева, одна из самых важных социальных задач – продлить активное долголетие уральцев и сделать их жизнь яркой и интересной. С этой целью в регионе регулярно проводятся мероприятия, призванные повысить качество жизни свердловчан старшего возраста и наполнить её новыми образовательными, досуговыми и культурными активностями.
«В рамках проекта «Мастерская городских проектов» в каждом городском округе были сформированы по две группы – те, кто готов начать своё дело, и те, кто готов работать в проектах по найму, на волонтёрских началах или на условиях оплаты своего труда, -рассказала руководитель проекта, директора Центра «Стартап50+» Лидия Кузнецова. - Все они прошли обучение, посвящённое тому, как начать предпринимательское дело или реализовать социальный проект».
Участниками проекта стали квалифицированные свердловчане пожилого возраста, готовые делиться знаниями и опытом. В основу проекта легла мысль о том, что привлечение такого профессионального ресурса повысит трудовой и экономический потенциал городских округов.Так, одна из участниц проекта – Людмила Шомина из Арамиля – не просто детально проработала идею создания детской спортивной площадки в селе Патруши, но и заключила соглашение о её реализации с Фондом Антона Шипулина.
В рамках программы были разработаны идеи и под коммерческие проекты: открытие кофейни, производство десертов, реставрация мебели, шитьё постельных комплектов и другие. Реализовывать их будут люди в возрасте от 48 до 65 лет. Авторы проекта подчеркивают: формирование деловой среды, где люди старшего возраста могут общаться и развивать свои компетенции, очень важно - многие из них готовы к преодолению личных стереотипов и консерватизма в вопросах трудовой занятости.