После сокращений тревога бывает и у тех, кто осталсяДве внутренние позицииПосле сокращений внутри сотрудника нередко спорят две позиции. Первая напоминает: Работа у Вас сохранилась, нужно быть благодарным и собраться . Она пытается вернуть ощущение опоры, сохранить работоспособность и не допустить паники. Вторая предупреждает: Если это произошло с коллегами, следующим можете оказаться Вы . Она отслеживает угрозы, ищет закономерность и готовит к возможному удару.Обе позиции по-своему защищают человека. Трудности начинаются, когда их спор превращается во внутреннее обвинение. Тревога кажется слабостью или неблагодарностью, а попытка продолжать работать предательством ушедших коллег. Тогда силы уходят не только на изменившуюся работу, но и на подавление собственной реакции.Сокращение меняет среду для всей команды. Одни сотрудники теряют работу, другие привычное чувство предсказуемости. Исчезают коллеги, на которых держались процессы и неформальная поддержка. Задачи перераспределяются быстрее, ...
