Турецкие работодатели призвали сократить подоходные налоги для увеличения доходов сотрудников
В ходе выступления на «консультационном совещании» в Анкаре 23 сентября, на котором также присутствовал министр труда и социального обеспечения Ведат Ишикхан, Хисарджыклыоглу отметил, что ставки подоходного налога сужаются.
«Несправедливо и нелогично, чтобы работник со средним доходом попадал в 40-процентную налоговую категорию, самую высокую налоговую категорию подоходного налога, в середине года. Аналогичная ситуация возникает с максимальной заработной платой, основанной на взносах по социальному обеспечению. Если раньше максимальная заработная плата была в пять раз больше минимальной, то теперь она превышает минимальную в семь с половиной раз. Чтобы увеличить чистую заработную плату наших работников, мы призываем к реструктуризации ставок подоходного налога и максимальной заработной платы, основанной на премии. Мы также считаем, что стимулы для трудоустройства очень важны для защиты существующих рабочих мест и открытия новых направлений бизнеса», — добавил он.
Хисарджыклыоглу заявил, что 5-балльный премиальный стимул, который использовался в прошлом, напрямую поддерживает занятость и его легко внедрить.
Он подчеркнул, что трудоемкие сектора, в частности, в последнее время потеряли экспортную конкурентоспособность из-за роста затрат на сырье, энергию и другие расходы.
«Мы должны предоставить дополнительные стимулы, чтобы предотвратить потери рабочей силы в трудоемких секторах. Чтобы защитить занятость наших предприятий, производство и продажи которых сократились из-за снижения заказов, мы ожидаем, что надбавка за краткосрочную работу будет введена без особых процедур, как это было в период пандемии. К сожалению, проблемы наших компаний в зоне землетрясения продолжаются. Списание налоговых и страховых задолженностей, как в случае землетрясения 1999 года, позволит нашим пострадавшим от землетрясения компаниям снова встать на ноги», — сказал Хисарджыклыоглу.
Председатель TOBB подчеркнул, что рынок труда в Турции является жестким и что необходимо гибкое законодательство в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ) и Европейского союза (ЕС).
Хисарджыклыоглу также заявил, что были подписаны два протокола, которые позволят молодым людям и женщинам участвовать в рабочей силе, предоставляя им квалификацию и позволяя им достичь рабочей силы с достаточными профессиональными навыками в требуемых областях.
По его словам, TOBB стремится повысить квалификацию рабочей силы. Более чем 120 тыс. сотрудников получили сертификаты профессиональной квалификации по итогам экзаменов, организованных по 77 профессиям, особенно по опасным и очень опасным профессиями.