Двойной оклад на майских: 153-ТЗ, 287-ТЗ — директор подстраховался
Приходит обнаглевший работник в кабинет. Ему уже объявлено, что на майских он будет работать, потому что объявления правительства и лично главы государства, противоречат закону напрочь — никто не предупреждал частный бизнес об этом заранее. И убытки нечем покрывать. И говорит этот тип:
— Если я работаю на майские, вы мне должны двойной оклад.
И главное, наглый такой, как будто у него в руках ружье, как на фото. Его по факту нет, но ведёт он себя так, словно есть.
Эти несчастные четыре дня ему прямо в голове засели. Он их хочет. Он уже на рыбалке, и бухает. А работать не хочет.
Бизнесмен (не называю фамилию ни его, ни работника) сходу ему говорит:
— С какого перепуга?
— Вы меня привлекаете к работе сверх обычного графика, я узнал, по статье 153 Трудового кодекса, на основании письма Роструда от 8 февраля 2021 года № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни», за эти четыре дня давайте мне двойной оклад.
— Давай уточним, — говорит он, — то есть работать ты будешь, но с 4 по 7 мая я тебе двойной оклад, якобы, должен.
— Не только мне, но и всем остальным.
— Отлично.
Он открывает сейф, ищет, достаёт оттуда заявление.
— Ты, писал?
— Да.
— Твоя подпись?
— Да.
— Прошу уволить меня по собственному желанию, твой почерки и подпись, — зачитывает он. — Так вот, я проставляю здесь 31 апреля. И ставлю свою подпись под твоим заявлением. Я же не просто так тебя просил его написать, когда ты год назад пришёл ко мне на работу. Это была гарантия от трудового терроризма. А это именно он и есть.
— Я всё понял, буду работать.
— А как же двойной оклад?
— Не нужен.
— Спасибо, заявление в сейфе полежит.
Оказывается, такие у него на каждого сотрудника без исключения. Чтобы не возникало подобных ситуаций. Правительство нашей страны может придумать всё, что угодно. Приходится страховаться бизнесу.