Рынок труда ориентирован на соискателей: служба занятости внедрила новые сервисы для поиска кандидатов

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Стремительное развитие экономики Красноярского края повлияло на ситуацию на рынке труда.

Значительно возросла кадровая потребность на квалифицированных рабочих и служащих. В этом году 10,7 тысячи работодателей заявили 154 тысячи вакансий. В новых условиях агентство труда и занятости населения Красноярского края разработало дополнительные сервисы, чтобы предприятия своевременно привлекали сотрудников.
Группа компаний «Техполимер» сотрудничает с краевой службой занятости более 10 лет. Только в этом году при содействии центра занятости населения г. Дивногорска к работодателю приняты 15 человек.
Анатолию Заянчуковскому центр занятости помог трудоустроиться в 2022 году.
- Уволился с предыдущего места работы, – рассказывает Анатолий Владимирович. - Самостоятельно искать работу не стал, обратился в центр занятости. Мне предложили пройти обучение под гарантированное трудоустройство. После профессиональной подготовки буквально в течение трех дней подобрали достойное место работы. Изначально был принят начальником отдела по промышленной безопасности на завод геосинтетических материалов. С момента трудоустройства прошло чуть больше года, теперь занимаю должность главного инженера. Очень благодарен центру занятости, что квалифицированно и в короткие сроки решили проблему моего трудоустройства!
Предприятие активно участвует в мероприятиях службы занятости. После Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», которая проходила при поддержке нацпроекта «Демография», к работодателю пришли трое выпускников Дивногорского гидроэнергетического техникума. Молодых людей трудоустроили по программе субсидированного найма, когда государство выплачивает организациям субсидию для частичной компенсации затрат на заработную плату сотрудников.
Другой пример эффективного взаимодействия со службой занятости – кадровое обеспечение предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Своей историей поделилась сотрудница АО НПП «Радиосвязь» Анна Капуцкая.
- В центре занятости населения г. Красноярска мне сообщили, что есть программа бесплатного обучения по нацпроекту «Демография». Заинтересовало направление «Кадровое делопроизводство». Обучение проходило дистанционно. Хочу отметить качество переподготовки, ее проводили преподаватели университета, поэтому получала знания с большим удовольствием. Благодаря центру занятости в начале сентября я уже вышла на работу. Меня приняли на предприятие ведущим специалистом кадрового делопроизводства.
 Достичь результативности процессов
 «Современный рынок труда – это не просто отношения между работодателем и соискателем, это партнерство между государством, бизнесом и гражданами. Стороны заинтересованы в экономической стабильности и вносят вклад в процветание территории, на которой находятся. Сегодня важной задачей для работодателей является создание комфортных и безопасных условий труда на производстве, а также забота о своих сотрудниках и их семьях. Такой подход вызывает доверие людей, влияет на закрепление работников и привлечение необходимых кадров. Предприятия, которые инвестируют в социальные проекты, поддерживают инициативы государства, влияют на качество жизни граждан, имеют репутационные преимущества. Такие работодатели гораздо быстрее и качественнее комплектуют штат, потому что соискатели хотят у них работать. В свою очередь государство поддерживает социально ориентированные компании, к примеру, служба занятости предлагает работодателям разные программы и сервисы для трудоустройства отдельных категорий граждан», – отмечает руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Так, при трудоустройстве молодежи, граждан с инвалидностью, организации временной занятости граждан и многого другого работодателям оказывают меры финансовой поддержки. Что касается конкретных бизнес-ситуаций, служба занятости помогает работодателям их решить комплексно. За каждым предприятием закреплены персональные кадровые консультанты. Если анализ рынка труда показал, что среди местного населения нет подходящих на вакансии кандидатов, служба занятости окажет содействие в привлечении специалистов из других регионов.
Расстояния преодолимы!
Год назад семья омичей Аргуновых стояла перед проблемой: что делать, если супругу Валерию Александровну направят после Омского технического госуниверситета в АО «РЕШЕТНЕВ» на практику с последующим трудоустройством? Спустя месяц после ее отъезда в Красноярский край за женой отправляется муж Вячеслав. И очень быстро решает – надо переезжать. Условия на предприятии достойные. Тем более, как удалось узнать в центре занятости, на известном железногорском предприятии для бывшего электромонтера Омской ТЭЦ-5 есть подходящая вакансия.
– В службе занятости мне оказали существенную помощь в сборе и оформлении документов, – рассказывает Вячеслав Аргунов. После моего трудоустройства удалось и родного брата перевезти на новое место. Ему в службе занятости предложили вакансию инженера. Живем и трудимся в красивом городе Железногорске.
Совместно с краевым агентством труда и занятости населения АО «РЕШЕТНЕВ» участвует в мероприятии по повышению мобильности трудовых ресурсов. По условиям работодатели, которые не могут найти подходящие кандидатуры на вакансии в своем регионе, привлекают для работы высококвалифицированных специалистов из других субъектов. На каждого сотрудника, которого приняли на постоянную работу, государство выделяет финансовую поддержку в размере 225 тысяч рублей. Средства могут быть направлены на оплату проезда к месту работы, единовременную выплату, предоставление дополнительного социального пакета и другие меры поддержки работников.
За последние пять лет на предприятие космической отрасли в рамках мероприятия трудоустроены 64 специалиста и квалифицированных рабочих. География мигрирующих обширна: Москва и Санкт-Петербург, Краснодарский и Ставропольский, Пермский, Алтайский и Приморский  края, Ленинградская и  Мурманская, Ростовская и Курская, Оренбургская и Тверская, Кемеровская и Омская, Томская, Новосибирская и Иркутская области, Республики Карелия и Хакасия.
Для справки:  С начала года при содействии службы занятости работу нашли почти 32 тысячи жителей Красноярского края. Сейчас в банке вакансий краевой службы занятости 66,7 тысячи предложений работы. Уровень безработицы в Красноярском крае составляет 0,7%, что ниже, чем в среднем по Сибирскому федеральному округу – 0,9%. Подробнее о ситуации на рынке труда – на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.