Профсоюзы объяснили, что изменится в начислении зарплаты с 1 сентября

С 1 сентября изменится порядок расчета оплаты за сверхурочную работу. Согласно поправкам в ст. 152 Трудового кодекса (ФЗ-91 «О внесении изменения в статью 152 ТК РФ»), работодатель обязан будет учитывать не только складную часть, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты, полагающиеся работнику. Значит ли это, что те, кто трудится сверх нормы, теперь начнут получат больше?

Оказывается, нововведение — не нововведение вовсе. Так были и ранее, да только не все работодатели соблюдали правила. Заведующая отделом правовой и социальной защиты Союза «Хабаровское краевое объединение профсоюзов» Наталья Барбалюк объяснила, что имеются постановления Конституционного суда, в которых сказано, как нужно рассчитывать заработную плату при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

«Недобросовестные работодатели игнорировали нормы закона и решения судов. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ не было прямого толкования. Но работодатели добросовестные рассчитывали выплаты правильно. То есть, с 1 сентября для них и их сотрудников ничего не изменится», — объяснила эксперт.

Не учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты в расчете зарплаты за сверхурочные — значит, нарушать принцип справедливости. Переработка в ночные, сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни считается отклонением от нормальных условий, сотрудник должен получать больше. И неважно, написано ли это в трудовом договоре — в конце концов, в нем невозможно прописать все. Правило действует по умолчанию и должно соблюдаться работодателем.

А что, если не платит?

В последнее два года существенно увеличилось количество обращений по поводу перерасчета зарплаты при работе сверхурочно. Профсоюзы в таком случае указывают работодателям на решение Конституционного суда. Добиться выплат сотрудник может и самостоятельно. Прежде всего, он должен обратиться к работодателю, чтобы тот дал пояснения, входят ли стимулирующие выплаты или не входят в сумму при расчете оплаты сверхурочных.

«Нужно понять, каким образом ему насчитывалась переработка. Для этого работодатель должен расписать формулу, чтобы вывести сумму, которая указана в рабочем листе. И как рассчитывалась норма часов в тот или иной период времени, сколько составлял час в обычном времени при норме. Если были нарушения и не были включены стимулирующие выплаты, нужно обратиться к работодателю, чтобы он сделал перерасчет», — отметила Наталья Барбалюк.

И если работодатель отказывается соблюсти нормы при выявленном нарушении, то пора идти в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Читайте больше новостей в нашем Дзен и Telegram