МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года с районным коэффициентом

С 1 января 2022 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому работодателям стоит пересмотреть зарплаты сотрудников и убедиться, что она соответствует нормам.

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года: базовое значение

С 1 января 2022 года общероссийский МРОТ вырос до 13 890 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2022 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 13 890 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для всех организаций, кроме бюджетных, установлен свой МРОТ.

МРОТ с 01.01.2022 в России (таблица по регионам)Скачать бесплатно

Приказ о повышении заработной платы в связи с новым МРОТСкачать бесплатно

Дополнительное соглашение о повышении заработной платы из-за нового МРОТСкачать бесплатно

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года – 16 638 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Минимальная зарплата в крае утверждена региональным соглашением от 25.11.2021. Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2024 года. 

Таким образом, МРОТ в размере 16 638 рублей обязаны применять все коммерческие организации. работодатели. Для бюджетников действует базовое федеральное значение в размере 13 890 рублей. 

Приготовьтесь к тому, что налоговики могут вызвать директора на разговор и обвинить в сокрытии доходов сотрудников. Читатели поделились с @Учет. Налоги. Право" уведомлением, где даже фигурирует такая формулировка нарушения — выплата зарплаты в конверте. Видимо, инспекторы решили узаконить этот термин. Мы выяснили у налоговиков, почему может поступить такой вызов и как подготовиться к встрече.

Узнать подробности

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года равен 13 890 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2022 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края

Районный коэффициент

МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

17 362,5 руб.

(13 890 х 1,25)

Остальная территория Алтайского края

1,15

15 973,5 руб. 

(13 890 х 1,15)

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января 2022 года платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.