ОМК провела для молодых сотрудников второй форум «Поколение»

Деловаяпрограмма форума началась с выступления председателя наблюдательного советаАнатолия Седых. Руководитель промышленной группы Объединённой металлургическойкомпании дал напутствие собравшимся и ответил на вопросы аудитории.

– В жизниникогда нельзя останавливаться, надо экспериментировать, надо пробовать, надоразвиваться, – обратился к участникам Анатолий Седых. – Помните: остановка –это первый шаг назад. Желаю вам успешно справиться со всеми задачами на форуме.
Радости новых побед, радости дружеского общения! Только вперёд! Развитие – этовзаимно.

Надискуссии «Видеть возможности» команды опытных и молодых руководителей компаниинаходили правила успеха, выделяли главные качества для построения карьеры ирассказывали о лучшем наставнике.

− В этомгоду мы ставили себе цель сделать программу форума максимально прикладной, чтобывовлечь молодых специалистов в решение реальных задач, – пояснила ВалентинаЧерных, начальник управления подбора, адаптации и кадровой защищённости. – Задва дня они узнали про тренды в металлургии и погрузились в решение проблем поважным для компании проектам: развитию культуры безопасности, внедрению ИИ,поддержке адаптации новых сотрудников. И это только начало нового цикла –впереди молодых лидеров ждут четыре месяца командной работы, чтобы превратитьсвои идеи в настоящий проект. Участников будут поддерживать эксперты и специалистыкорпоративного университета ОМК.

Впрограмме форума были квесты, экскурсия на производство, в музей и нанабережную Верхнего пруда. В организации активностей приняли участиепространство Ex Libris, культурный центр «Волна» и музей. Завершился форумконцертом кавер-группы.

Самыеактивные и инициативные участники получат приглашение в программу развитиямолодых лидеров ОМК. Его выпускников рассматривают как приоритетных кандидатовдля карьерного роста и ротаций внутри компании.