Специалисты Гострудинспекции рассказали о правилах предоставления отпусков
Он отметил, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
– При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, но он может быть изменен по соглашению сторон, – пояснил Алексей Хоробров. – Рабочий год составляет 12 месяцев и исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.
При этом перенесенный отпуск нужно отгулять не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год – с согласия работника.
– Это возможно в том случае, если, к примеру, предоставление отпуска работнику в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации, – уточнил руководитель инспекции. – Отпуск может быть перенесен и по инициативе работника, но на это нужно согласие работодателя. Кроме того, трудовое законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд. Но если работник увольняется, не отгуляв все положенные ему дни отпуска, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.
При этом важно понимать, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
• время фактической работы;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
• время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
• период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Также стоит помнить, что ограничения на количество дней отпуска без сохранения заработной платы законодательством не устанавливаются. По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
– Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, – сказал Алексей Хоробров. – Но есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. Например, до пяти календарных дней при рождении ребенка, для регистрации брака, в случае смерти близких родственников.
До 14 календарных дней в году такой отпуск может быть предоставлен:
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Отметим, что вопросы по соблюдению трудового законодательства можно направлять по адресу: 163000, г. Архангельск, пр. Троицкий, д. 94 (гострудинспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе). Письма следует сопроводить пометкой «Вопрос инспектору».