Кажется, трудовые книжки отживают свои последние дни. По крайней мере, Минтруд уже сделал решительный шаг в сторону их отмены, о чем говорят уже довольно давно. Пока министерство подготовило документ, по которому трудовые книжки могут быть отменены для малых предприятий.
Если инициатива пройдет, все сведения о приеме на работу, равно как и причины увольнения, будут указываться в трудовом договоре. Туда же будут вноситься подробности о зарплате и ее индексации, отпуске, охране труда и так далее. Типовую форму уже разработало ведомство. В Минтруде надеются, что вскоре им удастся вовсе отменить трудовые книжки, которые уже давно утратили свои былые функции.
Учет стажа, например, ведет Пенсионный фонд и ФСС, данные о приеме на работу и увольнении можно подтвердить копиями приказов. Система присвоения квалификации в рабочих профессиях теперь уже другая - и смотрят на нее не по трудовой книжке, а по резюме. Кстати, перерыв трудового стажа, который указывался в трудовой книжке, теперь не оказывает никакого влияния на размер будущей пенсии. Так что отмена трудовых книжек - это действительно своевременная мера. Или нет?
