Об ответственности за неоформление трудовых отношений предупредили псковичей

Государственная инспекция труда в Псковской области в соответствии с законодательством привлекает к административной ответственности работодателей, уклонившихся от оформления трудовых отношений со своими работниками.

В целях недопущения подобных ситуаций заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Псковской области Елена Белогрудова напоминает, что Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен порядок оформления правоотношений между работодателем и работником в форме трудового договора.

Трудовой договор это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением работодателя.

Несмотря на простоту выполнения вышеуказанных требований, некоторыми работодателями они игнорируются. В ряде случаев, в нарушение закона, стороны намеренно не оформляют трудовой договор, чтобы скрыть факт трудоустройства работника и получение им зарплаты. И, следовательно, не платить налоги, задолженности, алиментные обязательства.

Однако уклонение работодателей от заключения трудовых договоров является одним из наиболее существенных нарушений прав граждан, поскольку влечет за собой невозможность реализации ими предусмотренных законом гарантий.

Любому гражданину, приступающему к работе, необходимо запомнить, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.