Выходные для диспансеризации: как их использовать по закону и ответственность работодателей

В России есть программа бесплатной диспансеризации: для людей от 18 лет проводят анализы и обследования, чтобы вовремя найти опасные болезни. Диспансеризацию проходят с определенной периодичностью и по утвержденному плану.

До 40 лет ее можно пройти раз в три года, с 40 лет — каждый год.

Чтобы спокойно посетить всех врачей, работодатель обязан предоставить оплачиваемые выходные: до 40 лет — один день раз в три года, с 40 лет до предпенсионного возраста — один день каждый год, а потом — по два дня ежегодно. Данная норма закреплена ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность для работодателей за нарушение данной нормы предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение штрафа до 70 тысяч рублей.

Важно! Выходной для диспансеризации нельзя использовать в личных целях. Необходимо подтвердить работодателю факт посещения медучреждения.

Также работники могут пройти диспансеризацию в свои выходные без сохранения заработной платы.

Однако неиспользованные выходные не переносятся и не компенсируются, то есть их нельзя накопить, присоединить к отпуску, перенести на следующий год или забрать деньгами. Если диспансеризационные дни не взять в текущем году, они сгорают.