О рисках неформальной занятости рассказали псковичам
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
- оформить приказ о приеме на работу
Работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, который является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника.
- заполнить трудовую книжку
и (или) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 66.1 ТК РФ).
- обеспечить предварительный медицинский осмотр
В некоторых случаях, например, при приеме на работу, требующую определенных условий здоровья, работодатель обязан организовать предварительный медицинский осмотр.
- обеспечить инструктаж по охране труда
Работодатель обязан провести инструктаж по охране труда для всех работников, чтобы обеспечить их безопасную работу.
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка
Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
- ознакомить с Коллективным договором
Работодатель также должен ознакомить работника с коллективным договором, если он есть в организации.
- выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы в период временной нетрудоспособности, оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие
при увольнении по сокращению штата;
- у работника отсутствуют доплаты за вредные (опасные) условия труда, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, сверхурочные часы;
- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, что в будущем приведет к назначению низких размеров пенсий и снижению уровня жизни работника в пожилом возрасте, поскольку не формируются трудовой стаж и пенсионные накопления;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Государственная инспекция труда в Псковской области является органом, который уполномочен проводить необходимые мероприятия, связанные с контролем выполнения норм трудового законодательства работодателем. Обратиться за защитой трудовых прав следует по телефону «Горячей линии» +7 921 210 35 58, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный прием граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Адрес Государственной инспекции труда в Псковской области: г. Псков, ул. Новоселов, д.11а, адрес сайта http://git60.rostrud.gov.ru, тел./факс (8112) 51-00-20.
Горячая линия администрации города Пскова для приема сообщений от населения о фактах неоформления трудовых отношений, выплаты заработной платы в «конверте», несвоевременной выплаты заработной платы:
В рабочие дни: пн.- чт. с 9.00 до 18.00, пт. с 9.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 14.00) - 29-01-11. В выходные дни - 055.