Группа Арнест запускает корпоративную программу повышения рождаемости

Повышение рождаемости в России к 2030 году является одной из национальных целей развития страны. Чтобы ее достичь, российское правительство в 2024 году запустило профильный нацпроект «Семья». Российские компании постепенно начинают присоединяться к этой инициативе, поддерживая ее собственными усилиями на корпоративном уровне. Так, о запуске демографической программы «Арнест: Формула семьи» объявила Группа Арнест.

Развернуть на весь экран

Фото: Пресс-служба Группы Арнест

Фото: Пресс-служба Группы Арнест

Национальная цель по повышению рождаемости была закреплена указом президента Владимира Путина «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». Правительство уже запустило несколько новых нацпроектов, направленных на реализацию этой задачи. Профильный из них — «Семья», который призван улучшить жизнь как граждан, планирующих создание семьи, так и тех, у кого уже есть дети. Это, в частности, предполагает улучшение жилищных условий с помощью льготной ипотеки, развитие медицинской помощи для матерей с детьми и продвижение семейных ценностей в СМИ.

Однако решить задачу повышения рождаемости в России невозможно только силами государства. Выступая на заседании Госсовета, посвященном демографическим вопросам в конце 2024 года, Президент РФ отметил, что «необходимо более активное участие бизнеса, работодателей в решении проблем демографической повестки страны».

Откликаясь на этот призыв, Группа Арнест объявила о запуске собственной программы поддержки рождаемости. Программа получила название «Арнест: Формула семьи» и была внедрена с 1 января 2026 года. Участвовать в ней смогут сотрудники, проработавшие на предприятиях группы, таких как АО «Арнест», «Арнест ЮниРусь», «Арнест Упаковочные Решения» и АО «Пивоварни Бочкарев», не менее 12 месяцев.

При рождении первого ребенка сотрудники получат выплату в размере 500 тысяч рублей, при рождении второго — 750 тысяч рублей, третьего и последующих — 1 миллион рублей. Отдельным элементом программы является возможность получить часть выплаты уже на этапе беременности: после постановки на медицинский учет будущая мама получит 100 тысяч рублей. Эти средства могут быть направлены на медицинское сопровождение беременности и другие связанные с этим расходы. Программа действует как для женщин, так и для мужчин. Если оба супруга работают в компаниях группы, выплата будет предоставляться одному из них. В компании отмечают, что такой подход позволяет поддержать семьи сотрудников независимо от того, кто именно работает на предприятии. Реализация программы запланирована до 2030 года.

«Группа Арнест рассматривает семью как ключевую ценность и стратегический ресурс, а поддержку семей сотрудников — как часть долгосрочного развития бизнеса», — подчеркнули в пресс-службе компании. https://www.kommersant.ru/doc/8481202