Пять фактов о молодых специалистах
Накануне Дня студента эксперты hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, проанализировали результаты опросов соискателей из категории "Начало карьеры, студенты" и выделили пять самых ярких особенностей, которые характеризуют молодых специалистов.
Начинающие специалисты и студенты, по данным HeadHunter, - одна из самых многочисленных категорий соискателей в Челябинской области, на них приходится в среднем 13 процентов от всех резюме. Чаще всего они ищут работу в продажах, также рассматривают вакансии для административного персонала и вакансии в финансовой сфере. Реже всего молодёжь интересуется работой в закупках, страховании и добыче сырья. Средняя заработная плата, на которую претендуют соискатели данной категории, составляет 24 тысяч рублей.
На одну вакансию в сфере "Начало карьеры, студенты" в регионе приходится 9,4 резюме - почти в два раза выше нормы.
Не уверены, что выбрали профессию правильно
37 процентов студентов и начинающих специалистов в целом недовольны тем, чем они занимаются - это самая высокая доля среди разных профессиональных сфер. В то же время, ещё 54 процента в целом удовлетворены текущей деятельностью. При этом на вопрос "Хотели бы вы изменить сферу своей деятельности?" 74 процента ответили положительно.
"Возможно, дело в том, что на этапе выбора вуза и профессии молодые люди ещё не до конца осознавали, чему хотели бы посвятить свою жизнь - в среднем каждый четвёртый соискатель при выборе места для поступления отталкивался от мнения родителей или родственников. Кроме того, рынок труда очень быстро меняется, появляются новые профессии - и молодёжи интересно их осваивать", - комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.
Стали меньше интересоваться госслужбой
В 2016 году о желании работать по найму в государственных органах говорили 40 процентов молодых соискателей из регионов (по стране в целом 47 процентов), а 2019 году - уже 18 процентов (и, соответственно, 20 процентов), то есть в два раза меньше. Самый привлекательный вариант для нынешних студентов - работа по найму в коммерческой организации. При этом большинство предпочли бы работу в российском филиале зарубежной компании.
Забота о профессиональном развитии
Две трети соискателей так или иначе занимаются повышением своей профессиональной квалификации. Чтобы "прокачать" навыки, они обращаются к чтению профессиональной литературы, участвуют в профильных конференциях и форумах, проходят дополнительные онлайн- и офлайн-курсы.
Любопытно, что на вопрос "Сколько собственных денег в среднем в год вы готовы тратить на свое профессиональное обучение?" лишь 12 процентов ответили "нисколько", 27 процентов воздержались. Остальные так или иначе готовы вложиться в свое развитие. При этом 81 процент ждёт от своих нынешних или будущих работодателей хотя бы частичной оплаты профессионального обучения.
Лояльны к наличию дресс-кода
71 процент респондентов в целом позитивно относятся к дресс-коду на работе и готовы его соблюдать, ещё 17 процентов согласны, что в некоторых случаях строгие требования к внешнему виду необходимы, но сами бы не согласились на такую работу. И лишь десять процентов однозначно против.
Готовы на снижение зарплатных ожиданий
Шесть процентов опрошенных молодых специалистов ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а ещё 15 процентов допускают возможность, что могут быть уволены. Также 69 процентов молодых специалистов и 71 процент всех соискателей уверены, что на данный момент трудоустроиться достаточно сложно.
45 процентов молодых специалистов готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место. Лишь каждый четвёртый будет настаивать на указанной им изначальной сумме, тогда как по рынку в целом таких соискателей 40 процентов. В целом эта группа в большинстве своём готова согласиться на меньшую заработную плату даже без обсуждения этого вопроса с работодателем.
"Начинающие специалисты, выпускники вузов и даже студенты - сегодня очень востребованная у работодателей аудитория. Довольно многие компании считают, что проще взять такого "зелёного" специалиста и обучить его под свои нужды. Кроме того, работодатели всё острее ощущают дефицит кадров - и самые продвинутые из них стараются работать на опережение, уже сейчас заманивая к себе молодёжь", - добавляет Анна Осипова.