Челябинские работодатели обязаны провести индексацию заработных плат в ближайший год
Необходимость индексации заработной платы прямо указана в Трудовом кодексе РФ. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена Региональным соглашением на 2021 — 2023 годы, отмечают в Главном управлении по труду и занятости Челябинской области.
Ежегодная обязанность работодателей по индексации заработной платы закреплена и в отраслевых соглашениях социального партнерства Российской Федерации:
по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по организациям железнодорожного транспорта; по радиоэлектронной промышленности; по внутреннему водному транспорту; по горно-металлургическому комплексу.
Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения или дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты.
Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.
По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2%, в 2022 году — 103,8%.
За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.