В Челябинской области определили специалистов, чьи зарплатные предложения в 2024 году выросли больше всего
В условиях дефицита кадров в прошлом году работодатели были вынуждены повышать зарплаты, так как это наиболее эффективный способ привлечения сотрудников. Рост зарплат наблюдается во всех сферах и регионах, даже в розничной торговле, которая обычно стремится экономить на зарплатах.
Для многих компаний, особенно небольших, рост зарплат достиг предела, и дальнейшее повышение затрат становится невозможным. С другой стороны, количество соискателей не увеличится, поскольку эффект демографической ямы 90-х и начала 2000-х годов будет ощущаться ещё долго. Вероятно, в этом году мы увидим снижение количества вакансий, хотя у крупного бизнеса и некоторых более прибыльных отраслей всё ещё есть ресурсы для повышения зарплат и привлечения необходимых специалистов с опытом.
Таким образом, в 2025 году вряд ли можно ожидать такого же быстрого роста зарплат, как в 2024 году, и влияние соискателей на рынок труда уменьшится.
Кроме того, в 2025 году работодатели будут чаще использовать гибкие программы ДМС, бесплатные обеды и завтраки в компании, гибридный формат работы в качестве поощрения, а также услуги различных провайдеров для сотрудников, от юридических консультаций до составления астрологических прогнозов.
Наибольший рост медианных зарплатных предложений за год наблюдается у грузчиков (31%, до 54,5 тыс. рублей), мерчандайзеров (29%, до 42 тыс. рублей), монтажников (27%, до 105 тыс. рублей), механиков (25%, до 65,5 тыс. рублей), менеджеров по персоналу (22%, до 55 тыс. рублей), бухгалтеров (19%, до 47,5 тыс. рублей), инженеров ПТО (18%, до 70 тыс. рублей), водителей (18%, до 80 тыс. рублей), инженеров-энергетиков (17%, до 65 тыс. рублей) и продавцов-консультантов (15%, до 37,5 тыс. рублей).