Соцзащита - в приоритете

16 марта в ОАО "Магнитогорский метизно-калибровочный завод "ММК-МЕТИЗ" прошла конференция трудового коллектива завода по итогам выполнения коллективного договора в 2016 году и заключению нового колдоговора на 2017-2019 годы.

В её работе приняли участие 150 делегатов - представителей цехов и подразделений завода.

На конференции также присутствовали председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, председатель первичной профсоюзной организации ОАО "ММК" Борис Семенов, представители трудового коллектива подразделений завода. Заслушав и обсудив доклады директора завода Олега Ширяева и председателя первичной профсоюзной организации Елены Рамазановой, участники конференции отметили, что принятые в колдоговоре основополагающие обязательства выполнены.

Реализация коллективного договора способствовала стабильной работе завода, повышению социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров, что в условиях современной экономики, роста цен и инфляционных процессов приобретает существенное значение. С этой целью на заводе реализуется комплекс льгот и гарантий. Важнейшая из них - оздоровление и отдых работников и членов их семей, на эти цели направлено более 26,5 миллиона рублей. В программах приняли участие 1543 работников завода и членов их семей, включая детей, отдохнувших в детских оздоровительных и санаторных лагерях. В соответствии с корпоративным добровольным медицинским страхованием и в пределах средств, предусмотренных бюджетом, работникам завода предоставлены лечебные услуги на общую сумму 26 миллионов 105 тысяч рублей. Производились выплаты в Фонд социального страхования на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, были организованы спортивные и культурные мероприятия, осуществлялась поддержка материнства и детства, многодетных семей работников, оказывалось содействие работе заводского комитета женщин. На выполнение мероприятий по социальной защите неработающих пенсионеров и инвалидов затрачено без малого 45,5 миллиона рублей. Оказывалось содействие в организации работы совета ветеранов завода. Принимались меры по улучшению условий и охраны труда, затраты на которые  составили 69,4 миллиона рублей.

Коллективный договор завода является гарантом социальной стабильности и успешного развития предприятия. Руководство и первичная профсоюзная организация завода стремятся обеспечить уверенность каждого работника в завтрашнем дне и ведут тщательный контроль за выполнением социальных гарантий.