Каждый пятый сотрудник из Карачаево-Черкесии покидал компанию во время испытательного срока
7 АПРЕЛЯ. ЧЕРКЕССК. Служба исследований hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди сотрудников и соискателей СКФО, в том числе Карачаево-Черкесии, и выяснила, сталкивались ли они с испытательным сроком, как при этом менялся оклад, а также нужен ли вообще испытательный срок.
«Подавляющее большинство сотрудников Карачаево-Черкесии (73%) проходили испытательный срок на работе. Однако 22% опрошенных работников региона ответили, что у них на работе не было испытательного срока. Чаще всего так отвечали представители научно-образовательной сферы, строители, а также работники общепита, гостиничного и туристического бизнеса. При этом у половины сотрудников, проходивших испытательный срок, оклад в это время был меньше, а 21% не получали премию», - рассказала аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
Каждый пятый (21%) сотрудник из Карачаево-Черкесии и СКФО признался, что покидал компанию во время испытательного срока по собственному желанию. Чаще всего об этом говорили рабочие, административные сотрудники, а также продавцы и молодые специалисты без опыта. Еще 12% работников региона ушли из компании во время испытательного срока, так как не справились с работой или по другим причинам. Остальные опрошенные (66%) всегда успешно проходили испытательный срок.
«Большая часть работающих жителей Северного Кавказа в целом (63%) считают, что испытательный срок нужен и работодателю, и соискателю. И компании, и работнику важно убедиться, что стороны подходят друг другу и сотрудничество будет плодотворным. Пустой тратой времени считают испытательный срок лишь 17% работников», - отметила Анастасия Кабинова.
Эксперты hh.ru также подготовили несколько советов для тех, кто находится на испытательном сроке. Так, в первые дни работы попросите руководителя обозначить вам четкий круг задач и договоритесь о приоритетах. Познакомьтесь с коллегами, у многих компаний есть практика командной обратной связи, когда новичка оценивают все коллеги, а не только руководитель. Изучайте продукт, регламенты, инструкции — все, что имеет значение для вашего функционала, — самостоятельно. Навык самостоятельно находить нужную информацию — один из важнейших сегодня. Постарайтесь не брать на себя дополнительных больших целей и испытаний вне работы. Если же вы чувствуете, что вам с этой компанией не по пути, не бойтесь уйти с испытательного срока.