Стресс и ощущение потерянности испытывает большинство жителей КЧР на новом рабочем месте
«После поиска работы процесс привыкания к новой компании и коллективу — второй по уровню стресса. Неудивительно, что новоиспеченные работники испытывают такую противоречивую гамму чувств, как ощущение ненужности и сомнения в правильности выбора, так и воодушевление от новых задач и команды. Если в компании принято адаптировать новых сотрудников, знакомить с коллективом, целями компании, оргструктурой, внутренними процессами, то очень быстро новый член команды сменит «стресс на милость» и мягко погрузится в рабочие задачи», - прокомментировала Людмила Митько, менеджер по развитию клиентов «hh.ru».
По результатам опроса, каждый десятый житель Карачаево-Черкесии сообщил, что уже имеет опыт увольнения спустя несколько недель или пары месяцев работы в новой компании. Стресс и ощущение потерянности и ненужности перевесили интерес к работе и желание быстро строить карьеру. Чаще всего причина - в отсутствии адаптации сотрудников, оставленных один на один с новыми коллегами и задачами.
Так, более 50% жителей Карачаево-Черкесии сообщили, что в их компаниях адаптацией новых сотрудников не занимаются совсем, эту же информацию частично подтвердили и работодатели - 45% из них признались, что никак не помогают новым сотрудникам привыкнуть к команде и проектам. Радует то, что из этих 45% компаний половина уже думает над созданием программ адаптации.
Компании в регионе, у которых есть программа адаптации новичков, говорят о том, что видят серьёзные изменения в лучшую сторону: снижается частота увольнений – об этом сообщили 64% работодателей, 60% увидели, что снизилось количество грубых ошибок у новичков, атмосфера в коллективе стала лучше – 46%, стало меньше хаоса в работе – 45%.
«Сейчас популярен – и это надолго – очень важный тренд – человекоцентричность. Люди в компании – это главное, им должно быть комфортно и интересно работать. Это не только лирика или дань моде, это экономически выгодно: если людям хорошо у нового работодателя, они остаются в компании на долгие годы, а значит, рабочие процессы не будут страдать из-за частых увольнений», - заключила Людмила Митько.