Сотрудники Максилэнда массово увольняются из-за дискриминации и принуждений
Сотрудники детского парка «Максилэнд», расположенного на проспекте Созидателей в Заволжском районе, инициировали массовые увольнения, обусловленные неприемлемым поведением руководства. По информации из социальных сетей, работники игровой зоны коллективно написали заявления на увольнение по собственному желанию.
В нескольких поданных документах можно увидеть формулировку: «Прошу уволить меня в связи с невозможностью осуществлять трудовую деятельность под руководством управляющего парка, который систематически нарушает трудовое законодательство, препятствует моему праву на свободу и добровольный труд. Все его действия ведут к дискриминации и принуждению к труду, что противоречит Конституции РФ».
Такую позицию заняли многие официанты, операторы и администраторы центра семейного досуга. При этом администрация парка от комментариев категорически отказалась.
Основной причиной своего решения сотрудники назвали неадекватное поведение управляющей парка, которая, как утверждают работники, не выплачивает заработную плату и «угрожает юридическими последствиями, запрещая при этом общаться с вышестоящим руководством».
Сотрудники массово подали заявления об увольнении на имя Юрия Михайловича Наурова, который, согласно данным с сайта rusprofile.ru, зарегистрирован как индивидуальный предприниматель в Забайкальском крае и занимается арендой и лизингом различного оборудования. Он также является учредителем и директором ООО «Максилэнд», зарегистрированного в Санкт-Петербурге. В 2023 году выручка данного общества составила примерно 12 миллионов рублей.
Стоит отметить, что вторым учредителем указанного общества является индивидуальный предприниматель Максим Перфилов.
Комментаторы в социальных сетях призывают работников подумать о подаче жалобы в прокуратуру, чтобы привлечь внимание к нарушению своих прав и ситуации в парке.
Ситуация вокруг «Максилэнда» вызывает широкий резонанс, многих заинтересовало развитие ситуации. Работники заявляют, что защищают собственные интересы, и уверены в необходимости изменений. Проблемы с соблюдением трудовых прав поднимают вопросы о контроле и ответственности руководителей в организациях такого рода.