Можем ли мы внести запись о совместительстве в трудовую книжку нашего работника в следующем случае? До августа 2012 года курьер работал постоянно у другого работодателя, а в нашей компании – на условиях совместительства. В августе 2012 года он уволился с основного места работы, но нам об этом не сказал, продолжая у нас трудиться. В декабре мы приняли этого сотрудника по его просьбе на постоянную работу. Теперь курьер просит внести в трудовую книжку запись о совместительстве с августа по декабрь. Правомерно ли это?

Можем ли мы внести запись о совместительстве в трудовую книжку нашего работника в следующем случае? До августа 2012 года курьер работал постоянно у другого работодателя, а в нашей компании – на условиях совместительства. В августе 2012 года он уволился с основного места работы, но нам об этом не сказал, продолжая у нас трудиться. В декабре мы приняли этого сотрудника по его просьбе на постоянную работу. Теперь курьер просит внести в трудовую книжку запись о совместительстве с августа по декабрь. Правомерно ли это?
Рубрика: Кадры ,Кадровый документооборот