Для выполнения работ в выходной день директор издает распоряжение, в котором работники дают согласие. Если после этого работник не вышел на работу в выходной день, можно ли это квалифицировать как прогул или дисциплинарное нарушение, за которое можно привлечь к ответственности в виде лишения премии?
Рубрика: ,