Служба занятости направила к нам кандидата на должность, но он нам не подошел. Нужно ли нам письменно уведомлять об этом службу занятости и обосновывать отказ в приеме на работу? Если да, то каким образом?
Рубрика: Кадры ,Кадровый документооборот ,Прием на работу