Сотрудник устроился на работу 11 июля, работал до 20 июля, а потом ушел отдыхать за свой счет. Сейчас он просит уволить его 21 сентября. Сколько дней отпуска надо компенсировать?
Сотрудник устроился на работу 11 июля, работал до 20 июля, а потом ушел отдыхать за свой счет. Сейчас он просит уволить его 21 сентября. Сколько дней отпуска надо компенсировать? Рубрика: ,
