В нашей организации на условиях внешнего совместительства работает женщина, имеющая ребенка двух лет. На должность, которую она сейчас занимает, мы хотим принять работника, для которого эта работа будет основной. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с совместителем, ссылаясь на статью 288 Трудового кодекса?
Рубрика: Кадры