Принимаем нового сотрудника. В его трудовой книжке дата увольнения совпадает с датой приема на предыдущее место работы. Стоит ли принимать такую трудовую книжку? Можно ли включить в стаж период работы у этого работодателя?

Принимаем нового сотрудника. В его трудовой книжке дата увольнения совпадает с датой приема на предыдущее место работы. Стоит ли принимать такую трудовую книжку? Можно ли включить в стаж период работы у этого работодателя?
Рубрика: Кадры