Сотрудница беременна, но уходить в декрет не собирается. Больничный лист по беременности и родам в 30 недель не брала. Сейчас она продолжает работать, а перед родами на три недели уйдет в очередной оплачиваемый отпуск. Как в таком случае предоставить сотруднице отпуск по уходу?
Рубрика: ,