Сотрудница работает в компании по срочному договору вместо работницы, находящейся в декрете. Штатная сотрудница выходит на работу 1 марта 2015 года. Временная работница ждет ребенка – уходит в декрет 1 апреля 2015 года. На какой срок ей должен быть продлен срочный трудовой договор? И может ли она быть уволена? Какие ей положены гарантии?
Рубрика: Кадры ,Увольнение