Организация приняла на работу сотрудницу и назначила ей испытательный срок — три месяца. По истечении двух месяцев работодателю стало ясно, что работница показывает неудовлетворительные результаты, и он решил расторгнуть с ней трудовой договор. Однако работница представила справку о беременности. Вправе ли организация в период испытательного срока уволить беременную работницу?

Организация приняла на работу сотрудницу и назначила ей испытательный срок — три месяца. По истечении двух месяцев работодателю стало ясно, что работница показывает неудовлетворительные результаты, и он решил расторгнуть с ней трудовой договор. Однако работница представила справку о беременности. Вправе ли организация в период испытательного срока уволить беременную работницу?
Рубрика: Прием на работу ,Увольнение