Сотрудница работает в компании по срочному договору вместо декретницы. Штатная работница выходит на работу 1 апреля 2015 года. Временная уходит в декрет 1 мая 2015 года. На какой срок должен быть продлен срочный трудовой договор? И может ли она быть уволена? Какие гарантии таким работницам предусмотрены Трудовым кодексом РФ?
Рубрика: Кадры ,Увольнение