Работник увольняется в порядке перевода в другую компанию. Мы хотим, чтобы дни неиспользованного отпуска учитывались в новой компании. Для этого мы заключили с ней соглашение. Будет ли оно иметь юридическую силу?

Работник увольняется в порядке перевода в другую компанию. Мы хотим, чтобы дни неиспользованного отпуска учитывались в новой компании. Для этого мы заключили с ней соглашение. Будет ли оно иметь юридическую силу?
Рубрика: , , ,