Работник принят по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного сотрудника, то есть работницы, ушедшей в декрет. Но она, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась . Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?

Работник принят по срочному трудовому договору. В основании расторжения договора указано: до момента выхода на работу основного сотрудника, то есть работницы, ушедшей в декрет. Но она, находясь в отпуске по беременности и родам, уволилась . Становится ли срочный трудовой договор с замещающим работником бессрочным или его можно расторгнуть?
Рубрика: Кадры ,Трудовой и коллективный договор ,Увольнение