Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в праздничный нерабочий день, если он дал согласие на работу
К примеру, если он был ответственным за прием звонков вне рабочего места и не ответил на один из них.
К примеру, если он был ответственным за прием звонков вне рабочего места и не ответил на один из них.