Суд: требуя от работников объяснений по факту дисциплинарного проступка, необходимо указывать конкретные допущенные нарушения

В рассмотренном деле работника привлекли к ответственности на основе докладной записки начальника отдела о неисполнении работником его поручений, однако,в ней не было указано каких именно.