Работодатель вправе уволить работника, утаившего наличие у него другой основной работы в случае предъявления второй трудовой книжки
Это квалифицируется ТК РФ как предъявление подложных документов при трудоустройстве.
Это квалифицируется ТК РФ как предъявление подложных документов при трудоустройстве.