ВС РФ напомнил о критериях оценки правомерности увольнения за неоднократные нарушения

Неоднократность неисполнение работником должностных обязанностей предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.