Сотрудник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Через два дня принес второе заявление – на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Даты отпуска в заявлениях совпадают. Как правильно оформить кадровые документы на отпуск с последующим увольнением?
Рубрика: ,