Три месяца назад мы приняли на работу сотрудницу. В начале июля она сообщила нам, что беременна и планирует вначале уйти в ежегодный отпуск, а после в отпуск по беременности и родам. Должен ли работодатель оформить ежегодный отпуск, если сотрудница еще не отработала шесть месяцев?
Рубрика: