Суд: для увольнения "за неоднократку" работник должен знать о наличии у него взысканий за предыдущие нарушения

В рассмотренном деле работодатель три дня подряд выносил приказы о назначении дисциплинарного взыскания, причем с первыми он ознакомил работника в последний день.